到底什么是股权激励

股权激励,老板分给员工股份,使其成为股东,并具有主人翁意识。

举个例子吧
申鸿飞的快餐店刚开起来没多久,他找到了蓝他们这群老员工,告诉他们,你们干的不错,我打算每人分1%的股份给你们。从此这个公司也有你们的一份了,公司赚钱你们也有份。不过呢,你可得答应我不能离职,要是离职了股份还得还给我。而且啊,你想想啊,你都是老板了,是主人了,再拿这么多工资好像不太合适了吧,这样,成为股东之后,你的薪水减半吧。不过你们只能享受公司分红权,我要选接班人的时候,你们是不能干预的。

所以啊一般来说,股权激励都会附加一定的条件,比如此员工不能离职,比如只有分红权,没有决策权

那说回我们的故事,这个时候蓝会怎么想呢?他可能会想,一个破快餐店,刚开起来,虽然生意有点好,但是上市的影子都没看见呢,这会儿要分我股份,8成是想压我工资吧。所以啊,对于一个初创公司来说,他啥也没有,此时谈股权,好比一张擦屁股纸。给股权的大前提就是你得有变现的渠道。

如果一个企业已经蒸蒸日上了,此时再谈股权,就完全不一样了。比如现在阿里和腾讯,如果拿出股权来奖励,那么员工肯定乐疯了。而在20年前,马云经常给员工打白条,说我给你多少股权,那时候就是发不出工资和奖金了。如果那个时候你持有阿里的股权,拿到现在一直没有卖,少说也得千万了。所以企业的阶段不同,股权激励的作用也不同

股权激励有三种方式:

  1. 干股激励,就是员工不出钱也能拿到股权
  2. 期股激励,就是约定未来一个时间或达到某一条件,以某一个价格把股票卖给员工
  3. 直接买股,定一个价格(通常低于市价)把股票直接卖给员工

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